<pre id="zzfzn"><nobr id="zzfzn"><pre id="zzfzn"></pre></nobr></pre>
<font id="zzfzn"></font>

<ruby id="zzfzn"></ruby>
<dfn id="zzfzn"><noframes id="zzfzn">
<dfn id="zzfzn"><big id="zzfzn"></big></dfn>

    <ruby id="zzfzn"></ruby>

    <span id="zzfzn"></span>
    <rp id="zzfzn"></rp>
    <font id="zzfzn"></font>
    <pre id="zzfzn"></pre>
    陜西裕隆祥人力資源管理有限公司

    陜西裕隆祥人力資源管理有限公司

    當前位置: 陜西裕隆祥人力資源管理有限公司 >> 企業文化 >> 勞動關系案例

    企業文化

    News
    082024/03

    勞務派遣暫行規定

    勞務派遣暫行規定(2014年1月24日人力資源社會保障部令第22號公布 自2014年3月1日起施行)第一章 總則第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下...

    052024/03

    最高院法答網答復:職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認定為工傷?

    法答網是最高人民法院為全國四級法院干警提供法律政策運用、審判業務咨詢答疑和學習交流服務的信息共享平臺。通過法答網,法院干警可以就審判工作、學習和研究中涉及的法律適用、辦案程序和司法政策等問題在線咨詢。答疑專家須嚴格依據法律、司法解釋等規定,在規定時限內提出答疑...

    042024/03

    補繳社保有2年時效限制嗎?

    大家都知道勞動爭議案件的仲裁時效為1年,勞動監察追溯時效為2年,實踐中處理社保爭議的機構有社會保險行政部門、社會保險費征收機構或稅務機關,各機構甚至同一機構對于社會保險的追訴時效觀點不一。特別是“社保稅征”以來,越來越傾向于認定補繳社保爭議不受追溯時效限制。下面...

    282024/02

    【社會保險】注意!社保斷繳、補繳、轉移、合并這樣辦~~

    01社保斷了,可以自己補嗎?問題一:辭職了,沒工作,社保斷繳了,可以補繳嗎?不可以。只有在單位就業期間應繳未繳的社保費,才能補繳。根據規定,因為用人單位原因造成職工沒有繳納社會保險費的,需要用人單位為個人辦理補繳手續。問題二:靈活就業人員社保費斷繳了,可以補繳嗎...

    272024/02

    未簽訂勞動合同,無需支付二倍工資的24種情形

    企業用工,未簽訂勞動合同就需支付二倍工資?未必,本文總結了常見的無需支付二倍工資的情形?!阜山獯稹挂?、不給勞動合同,不能主張二倍工資有些用人單位會耍一些心機讓勞動者在日后涉訴時面臨舉證困難,于是簽完勞動合同后就不交付給勞動者。另外,也有些用人單位沒有專業的崗...

    222024/02

    1036420元!2024年最新工亡補助金標準確定

    國家統計局發布了2023年居民收入和消費支出情況。根據國家統計局公布的最新統計數據,2023年,全年全國居民人均可支配收入39218元,比上年名義增長6.3%,扣除價格因素實際增長6.1%。按常住地分,城鎮居民人均可支配收入51821元,比上年名義增長5.1%,扣除價格因素實際增長4.8%;農...

    202024/02

    事業編還可以停薪留職嗎?

    停薪留職,是在保留原單位公職,工資停發,個人出去自主擇業或是休息的一種方式。停薪留職是一種特殊的歷史現象作為是“中國特色”之一,開始于上世紀80年代初的計劃經濟時代,由于國企改革和下崗潮的出現,當時部分職工選擇辭職創業或另謀高就,但希望保留原有的職位。國有企業為...

    202024/02

    人社部對試用期的四個問題的回答

    新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗?適應崗位的同時這些關于試用期的知識一定要知道哦!01試用期的長短能隨意定嗎?根據勞動合同期限的不同試用期有不同的時限限制不是想定多久就多久!勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的...

    192024/02

    用人單位要求員工賠償損失實務指引

    員工在工作過程中,時有因為各種原因給用人單位造成經濟損失,有的為了泄私憤、報復公司而故意為之,有的因為疏忽大意不小心或嚴重失職造成。員工給用人單位造成損失時,是否有法律依據要求員工承擔賠償責任?要求員工賠償損失有哪些條件?要求員工賠償損失需考慮哪些因素?本文針...

    062024/02

    員工病假工資支付標準最新規定,HR趕緊收藏

    最近這段時間,是甲流高發的季節。很多員工都因為身體的原因請了病假,那:病假最長可以請多久呢?病假工資應該如何計算呢?這份病假工資的標準與計算方法,建議HR與員工都收藏起來~01病假最長可以請多久?在開始之前,先來簡單理解一下病假和醫療期的區別:醫療期類似于是一個理...

    052024/02

    《調崗》-調崗應對維權指南

    01 調崗有哪些類別?老曾把調崗分為兩類,第一類是協商一致調崗。公司跟你商量,你可以同意也可以不同意。第二類是單方調崗。就是公司不用跟你商量,不用考慮你是否同意,直接調崗。單方調崗主要的依據是《勞動合同法》第四十條的三種情形,醫療期滿不能從事原工作、不勝任工作調...

    022024/02

    因交通事故導致工傷,能否獲得雙賠?判決來了!

    上下班路上發生交通事故,除了交通事故的人身損害賠償,還能獲得工傷的賠償嗎?具體賠償范圍、賠償項目有何不同?一起來看裁判觀點和實務操作!下班途中因交通事故受傷交通事故和工傷在某些情形下是競合的,到底是無需重復賠償,還是能夠獲得雙重賠償,很多人都搞不懂。今天我們通...

    022024/02

    員工拒絕工作交接,公司能否不開離職證明?

    很多企業在錄用條件里面都有其中一條:新人必須要提供上家公司開具的離職證明,員工離職需要開具離職證明,在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。企業看到這份證明才知道求職者與上家公司是否已經解除勞動關系??墒怯行┕疽驗楦鞣N理由,不給員工開具離職證明,也不批準員工...

    022024/02

    兼職能不能算勞動關系?用工風險如何防范?

    隨著生活成本不斷提高,兼職在現代社會中越來越普遍,“上班搞主業,下班搞副業”成了許多人的常態。與此同時,因兼職引發的勞動糾紛也日益增多,那么,兼職人員與用人單位之間是否存在勞動關系?用人單位應當如何防范風險呢?兼職能不能算勞動關系?大壯于2019年7月31日進入甲公...

    top 美女被操视频亚洲|仑乱在线精品视频|在线免费观看外国三级片|亚洲一级a中文字幕

    <pre id="zzfzn"><nobr id="zzfzn"><pre id="zzfzn"></pre></nobr></pre>
    <font id="zzfzn"></font>

    <ruby id="zzfzn"></ruby>
    <dfn id="zzfzn"><noframes id="zzfzn">
    <dfn id="zzfzn"><big id="zzfzn"></big></dfn>

      <ruby id="zzfzn"></ruby>

      <span id="zzfzn"></span>
      <rp id="zzfzn"></rp>
      <font id="zzfzn"></font>
      <pre id="zzfzn"></pre>