<pre id="zzfzn"><nobr id="zzfzn"><pre id="zzfzn"></pre></nobr></pre>
<font id="zzfzn"></font>

<ruby id="zzfzn"></ruby>
<dfn id="zzfzn"><noframes id="zzfzn">
<dfn id="zzfzn"><big id="zzfzn"></big></dfn>

    <ruby id="zzfzn"></ruby>

    <span id="zzfzn"></span>
    <rp id="zzfzn"></rp>
    <font id="zzfzn"></font>
    <pre id="zzfzn"></pre>
    陜西裕隆祥人力資源管理有限公司

    陜西裕隆祥人力資源管理有限公司

    企業文化

    News
    222024/02

    1036420元!2024年最新工亡補助金標準確定

    國家統計局發布了2023年居民收入和消費支出情況。根據國家統計局公布的最新統計數據,2023年,全年全國居民人均可支配收入39218元,比上年名義增長6.3%,扣除價格因素實際增長6.1%。按常住地分,城鎮居民人均可支配收入51821元,比上年名義增長5.1%,扣除價格因素實際增長4.8%;農...

    212024/02

    官方明確了!工資迎來“普調”,3月1日起執行

    自2024年起,各省市都在逐步調整最低工資標準。隨著最低工資的上漲,工資、經濟補償金等多項待遇都會隨之受到影響。012024年3月1日起月薪不到這個數,違法!2024年2月4日寧夏回族自治區人民政府發布《自治區人民政府關于調整全區最低工資標準的通知》,從2024年3月1日起,寧夏將上...

    202024/02

    事業編還可以停薪留職嗎?

    停薪留職,是在保留原單位公職,工資停發,個人出去自主擇業或是休息的一種方式。停薪留職是一種特殊的歷史現象作為是“中國特色”之一,開始于上世紀80年代初的計劃經濟時代,由于國企改革和下崗潮的出現,當時部分職工選擇辭職創業或另謀高就,但希望保留原有的職位。國有企業為...

    202024/02

    人社部對試用期的四個問題的回答

    新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗?適應崗位的同時這些關于試用期的知識一定要知道哦!01試用期的長短能隨意定嗎?根據勞動合同期限的不同試用期有不同的時限限制不是想定多久就多久!勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的...

    192024/02

    用人單位要求員工賠償損失實務指引

    員工在工作過程中,時有因為各種原因給用人單位造成經濟損失,有的為了泄私憤、報復公司而故意為之,有的因為疏忽大意不小心或嚴重失職造成。員工給用人單位造成損失時,是否有法律依據要求員工承擔賠償責任?要求員工賠償損失有哪些條件?要求員工賠償損失需考慮哪些因素?本文針...

    182024/02

    開工大吉

    親愛的各位同仁: 隨著新春的腳步漸行漸遠,我們又迎來了嶄新的工作日。在這龍年開工之際,#陜西裕隆祥人力資源管理有限公司向每一位為公司辛勤付出的員工致以最誠摯的祝福和美好的期望。龍年,象征著祥瑞與力量,正如我們裕隆祥在人力資源領域的專業與執著。在新的一年里,愿我們...

    182024/02

    開工大吉

    072024/02

    龍年賀詞

    072024/02

    春節放假通知

    根據國家法定節假日安排,結合公司實際情況,春節放假時間為:2月8日至17日放假調休,共10天。2月18日(星期日)上班。安全第一春節期間,請大家注意人身安全和財產安全,遵守交通規則,不酒駕、不疲勞駕駛。如需出行,請提前規劃好路線,確保行程順利。同時,注意防范火災、盜竊...

    062024/02

    員工病假工資支付標準最新規定,HR趕緊收藏

    最近這段時間,是甲流高發的季節。很多員工都因為身體的原因請了病假,那:病假最長可以請多久呢?病假工資應該如何計算呢?這份病假工資的標準與計算方法,建議HR與員工都收藏起來~01病假最長可以請多久?在開始之前,先來簡單理解一下病假和醫療期的區別:醫療期類似于是一個理...

    052024/02

    《調崗》-調崗應對維權指南

    01 調崗有哪些類別?老曾把調崗分為兩類,第一類是協商一致調崗。公司跟你商量,你可以同意也可以不同意。第二類是單方調崗。就是公司不用跟你商量,不用考慮你是否同意,直接調崗。單方調崗主要的依據是《勞動合同法》第四十條的三種情形,醫療期滿不能從事原工作、不勝任工作調...

    052024/02

    2024年2月1日起,這些社保行為違法!直接影響到HR本人

    在2023年年末,很多人社廳都更新了社保領域行政處罰裁量基準,對于企業中存在的諸多損害員工權益、不合規的行為都做出了詳細的處罰規定。今天小微以浙江省、山東省《人力資源社會保障領域行政處罰裁量基準》為例,給大家講講工作常見的社保不合規行為。1浙江省人社廳明確這些社保...

    022024/02

    因交通事故導致工傷,能否獲得雙賠?判決來了!

    上下班路上發生交通事故,除了交通事故的人身損害賠償,還能獲得工傷的賠償嗎?具體賠償范圍、賠償項目有何不同?一起來看裁判觀點和實務操作!下班途中因交通事故受傷交通事故和工傷在某些情形下是競合的,到底是無需重復賠償,還是能夠獲得雙重賠償,很多人都搞不懂。今天我們通...

    022024/02

    員工拒絕工作交接,公司能否不開離職證明?

    很多企業在錄用條件里面都有其中一條:新人必須要提供上家公司開具的離職證明,員工離職需要開具離職證明,在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。企業看到這份證明才知道求職者與上家公司是否已經解除勞動關系??墒怯行┕疽驗楦鞣N理由,不給員工開具離職證明,也不批準員工...

    022024/02

    收藏!2024年“三倍工資”日歷

    2024年已至今年春節連休8天加班工資怎么算?上海人社局日前公布了2024年“加班工資版”日歷2月10日-2月12日(春節、初二、初三)加班發放3倍工資根據規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的...

    022024/02

    兼職能不能算勞動關系?用工風險如何防范?

    隨著生活成本不斷提高,兼職在現代社會中越來越普遍,“上班搞主業,下班搞副業”成了許多人的常態。與此同時,因兼職引發的勞動糾紛也日益增多,那么,兼職人員與用人單位之間是否存在勞動關系?用人單位應當如何防范風險呢?兼職能不能算勞動關系?大壯于2019年7月31日進入甲公...

    012024/02

    最高法 人社部 全總發布涉欠薪糾紛典型案例 做實根治欠薪工作 切實維護勞動者合法權益

    最高法 人社部 全總發布涉欠薪糾紛典型案例做實根治欠薪工作切實維護勞動者合法權益  按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關心的權益。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央圍繞加強勞動者權益保護、深化根治欠薪工作等作出重要部署。為深入學習貫徹黨的二十大關于完...

    012024/02

    社保沒繳滿15年的有救了,新規下,2024年起全都這樣處理!

    相信朋友們都知道,不論是繳納城鄉居民養老保險還是職工養老保險,都需要我們在退休時至少繳納15年的社保,才能拿到養老金。換句話說,15年是領取養老金的“最低門檻”。如果我們不支付15年,我們將不會得到社會保障的真正“好處”。但是因為各種各樣的原因,很多人在退休時并不能...

    top 美女被操视频亚洲|仑乱在线精品视频|在线免费观看外国三级片|亚洲一级a中文字幕

    <pre id="zzfzn"><nobr id="zzfzn"><pre id="zzfzn"></pre></nobr></pre>
    <font id="zzfzn"></font>

    <ruby id="zzfzn"></ruby>
    <dfn id="zzfzn"><noframes id="zzfzn">
    <dfn id="zzfzn"><big id="zzfzn"></big></dfn>

      <ruby id="zzfzn"></ruby>

      <span id="zzfzn"></span>
      <rp id="zzfzn"></rp>
      <font id="zzfzn"></font>
      <pre id="zzfzn"></pre>