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    陜西裕隆祥人力資源管理有限公司

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    企業文化

    News
    152024/03

    14件工傷認定案件入選人民法院案例庫!

    2024年2月27日,人民法院案例庫正式上線并向社會開放。目前入庫案例為3711件,收錄工傷認定案例14件。以下摘錄了工傷認定14個案例的裁判要點方便大家查閱。一、指導案例4件1、指導性案例40號:孫立興訴天津新技術產業園區勞動人事局工傷認定案天津市高級人民法院 / (2005)津高行...

    142024/03

    員工入職的16點問題與解答,看看你有沒有疏忽

    No.1 員工入職時哪些材料必須提供給單位?還有如何辨別員工的文憑是否真假呢? 解答: 這個看公司的要求,高精尖技術產業的企業必然對資歷有足夠嚴格的要求,而具體的要求標準應該是公司技術部門所做出的。文憑可以在網上查到,這個不難,入職手續一般分為:簽訂合同之前的信息資歷...

    132024/03

    公司調崗九大問題詳細解析

    用人單位根據企業生產經營、管理的需要,經常會對勞動者的崗位和薪水進行調整。這種調整是用人單位內部的一種正常管理機制,本質上屬于用人單位的自主權利。 單位方往往認為:作為用人單位,調整勞動者工作崗位是行使人事自主管理權的需要和體現,應具有決定權,可以自由地對勞動...

    122024/03

    關于工齡(視同繳費年限)認定,73個相關政策知識問答~~

    1.15歲就參加工作的,工齡應從什么時候確認 問:一職工1960年15歲時被招為臨時工,一直沒有離開這個單位,因在井下工作,現在滿55歲,應該退休。按《勞動法》規定他未滿16歲就工作,工齡應從16歲時算起。只有上山下鄉的知青計算工齡時才不受滿16歲的限制,本人不服,該怎么辦?答:...

    112024/03

    最高院關于工傷認定的16個答復

    最高人民法院行政審判庭關于非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的情形是否認定工傷問題的答復(【2014】行他字第2號)江西省高級人民法院:你院贛高法報(2014)5號《關于張賢鋒、王年姣訴信豐縣人力資源和社會保障局勞動與社會保障行政確認的請示》收悉,經研究,答復如下:非...

    112024/03

    寧夏回族自治區人社廳發布第一批勞動人事爭議仲裁典型案例

    寧夏回族自治區人力資源社會保障廳關于發布第一批勞動人事爭議仲裁典型案例的通知寧人社函〔2024〕65號各市、縣(區)人力資源和社會保障局,寧東社會事務局,自治區勞動人事爭議仲裁院: 2023年,全區勞動人事爭議仲裁機構深入學習貫徹習近平法治思想,加大依法依規辦理勞動人事...

    082024/03

    陜西省女職工權益保護相關問題

    (一)孕期檢查有無相關規定?《孕產期保健工作規范》(衛婦社發(2011) 56號)(二)孕期檢查次數。孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次,孕中期至少2次(建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次),孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后進行1次),發現異常者應當酌情...

    082024/03

    勞務派遣暫行規定

    勞務派遣暫行規定(2014年1月24日人力資源社會保障部令第22號公布 自2014年3月1日起施行)第一章 總則第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下...

    072024/03

    明確了!上班途中發生交通事故,應獲雙賠還是單賠?(高院再審)

    員工在上下班途中發生交通事故,民事賠償和工傷賠償能否兼得?最高法院司法解釋已經做了明確規定,請看案例!范統是四川會通公司員工。2014年9月20日7時40分許,范統騎摩托車上班途中與貨車相撞受傷,交警認定范統在本次交通事故中無責任。在交通事故損害賠償訴訟中,范統與責任第...

    072024/03

    法院發布調崗、加班、獎金、解除等十大典型案例(2024年1月)

    訂立勞動合同前用人單位撤回錄用通知應當承擔締約過失責任——郭某與 L 科技公司締約過失糾紛案【基本案情】2022 年 7 月 23 日,L 科技公司向郭某發送錄用通知郵件,表示郭某已被公司錄用,薪資為 15,000 元。2022 年 8 月 14 日,L 科技公司工作人員要求郭某 8月 15 日入職,隨...

    062024/03

    女職工勞動保護100問解答

    石家莊市女職工勞動保護 100 問解答目錄一、女職工勞動保護范圍二、平等就業三、婚育假期及待遇四、“四期”特殊勞動保護五、勞動合同的變更、解除及終止六、防止性騷擾七、老年女職工的勞動保護八、衛生保健措施九、疫情期間女職工勞動保護十、女職工集體協商 十一、監督與管理一...

    052024/03

    最高院法答網答復:職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認定為工傷?

    法答網是最高人民法院為全國四級法院干警提供法律政策運用、審判業務咨詢答疑和學習交流服務的信息共享平臺。通過法答網,法院干警可以就審判工作、學習和研究中涉及的法律適用、辦案程序和司法政策等問題在線咨詢。答疑專家須嚴格依據法律、司法解釋等規定,在規定時限內提出答疑...

    052024/03

    社保已繳滿15年,不繳了,坐等退休行不行?

    小編按:繳費滿十五年是享受基本養老保險待遇的前提條件,那么,是不是繳費滿十五年了就可以不繳了等著退休呢?如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年又該如何處理?《社會保險法》第十六條規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本...

    042024/03

    退休人員注意!2024年醫保個人賬戶劃入金額減少了?醫保賬戶劃入標準統一為100元、125元了!

    身邊退休老人發現劃入個人醫保賬戶的金額減少了,尤其縣級退休干部金額變動比較大。這是因為從1月起,山東省退休人員的醫療保險個人賬戶每月劃入錢數實行統一,70歲以下的老人每月劃入入100元,70歲及以上的老人每月劃入125元。為什么要這樣做呢?2021年,國家醫保局就出臺了《關...

    042024/03

    補繳社保有2年時效限制嗎?

    大家都知道勞動爭議案件的仲裁時效為1年,勞動監察追溯時效為2年,實踐中處理社保爭議的機構有社會保險行政部門、社會保險費征收機構或稅務機關,各機構甚至同一機構對于社會保險的追訴時效觀點不一。特別是“社保稅征”以來,越來越傾向于認定補繳社保爭議不受追溯時效限制。下面...

    012024/03

    @打工人!關于調崗調薪的9大常見問題匯總

    用人單位可以根據企業的生產經營、管理的需要,經常會對員工的崗位和薪水進行調整。這種調整是用人單位內部的一種正常管理機制,本質上屬于用人單位的自主權利。單位方往往認為:作為用人單位,調整員工工作崗位是行使人事自主管理權的需要和體現,應具有決定權,可以自由地對員...

    012024/03

    14件工傷認定案件入選人民法院案例庫!

    一、指導案例4件1、指導性案例40號:孫立興訴天津新技術產業園區勞動人事局工傷認定案天津市高級人民法院 / (2005)津高行終字第0034號 / 二審裁判要點  1.《工傷保險條例》第十四條第一項規定的“因工作原因”,是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關聯關系。 ...

    292024/02

    企業勞動爭議協商調解規定

    企業勞動爭議協商調解規定(2011年11月30日人力資源社會保障部令第17號公布 自2012年1月1日起施行)第一章 總則第一條 為規范企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,制定本規定。 第二條 企業勞動爭議協商、調解,適用本...

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