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    職場中混得好的人,都早早的看破了這3個真相,比討好領導有用

    更新時間: 2021-04-09 10:07:42  查看次數: 347    

    職場中混得好的人,都早早的看破了這3個真相,比討好領導有用


    第一管理學派


    發布時間: 04-0817:02財經達人,優質創作者

    職場中混得好的人,都早早地看破了這3個真相,比討好領導有用

    在職場,有多大的能力吃多大的飯。有些新人,沒有職場經驗,卻能夠在職場上混得風生水起,有些在職場工作五六年的職場老人反而生活得很費力。

    這可能和每個人對職場的理解不一樣。很多職場人進入職場以后,就早早的看破了職場的規則。特別是這三個職場真相,比討好領導還有用一些。

    一、選擇正確的方向比努力有用

    第一個真相就是在職場上,選擇正確的方向比努力要有用很多。

    有一句話是這樣說的:“選擇大于努力,思路決定出路,觀念決定命運,夢想照亮人生?!痹诼殘錾?,朝著正確的方向努力才是有效努力。

    你每天在公司加班,熬夜到晚上十二點,聽領導的指示,一個文檔改了十多遍還是沒通過。身邊的同事早早地升職了,自己日復一日的努力著,在公司待了三年還是沒有升職加薪。

    到了深夜,你還在思考,為什么我沒有升職加薪,是不是我努力得還不夠。但是并不是你的努力不夠,而是你的努力錯了方向。

    你有沒有想過自己是否適合這個工作,萬一你并不適合這個工作呢?從最開始選擇工作開始,你就已經踏上了一條不適合自己的路。

    你努力過后還要被別人嘲笑沒有天賦,那你有沒有想過找一個和自己天賦有關的工作呢?如果你的工作很適合自己,那為什么努力了卻沒用呢?

    那這就是因為你努力的方向發生了錯誤,在職場,做多久的前期調查都不要害怕。前期多花點功夫,才能夠在后續的工作中持續發力。

    二、自己有能力比盲目社交有用

    第二個真相就是,自己有能力比盲目社交有用。

    很多人在職場上,在社交上花了太多功夫。陪領導參加飯局,和每一個同事都搞好關系。人際關系上去了,自己的能力卻沒有多大的提升。

    這其實就是丟了西瓜撿了芝麻,在職場人脈關系其實沒有那么重要,重要到你可以讓你放棄培養自己的能力。

    自己擁有能力,比認識的人多更有用。你沒有能力的時候,認識的人也普遍和你一樣,沒有什么工作能力。你們在一起并沒有辦法互相幫助,反而會互相壓榨對方。

    在你沒有能力的時候,那些有能力的人也不會和你結交。相反,如果你有能力,那和你交往的人也肯定是非常不錯的人。

    物以類聚人以群分的道理,祖宗們老早就告訴了我們。在開始社交之前,請提高自己的工作能力。只有這樣,你才能夠收獲到更多的朋友,并且能夠從他們身上學到很多東西。

    三、人脈圈大的比人脈圈小的有用

    最后說到人脈,雖然說能力很重要,但是在同等條件下,有人脈的確實比沒人脈的要強上許多。

    我們辦公室有兩個同事,小a和小b。他們兩個工作能力差不多,但是人脈上小a要比小b強很多。小a算是一個交際花類型的人,和領導、同事們的關系都很好。

    有一次公司有一個出差的名額,這次出差可能能夠獲得很多的機會,小a和小b都在爭取。因為小a和領導的關系更好,于是這個機會給了小a。

    雖然很殘酷,但是這就是職場上的現實。你認識的人多,人緣廣闊,就能夠得到更多的機會。有的時候,你能力很強,但是人緣沒有別人強,就會失去很多機會。

    有些讀者可能就會非常疑惑,你不是剛剛才說能力強比人緣好重要嗎?為什么現在要這樣說。

    其實這兩者并不沖突,只是大部分的人將能力與人脈本末倒置了。在職場中,更重要的當然是能力。俗話說得好,靠人不能靠己??孔约?,你不僅可以收獲到別人的贊揚,還能夠享受到自己能力的進步。

    但是有一部分人卻過分在意人脈,忽視了對能力的培養,這實際上是錯誤的。我們要做的就是在培養自己能力的前提下,慢慢地將自己的人脈圈子擴大,這才是一種正向循環。

    并且擴展人脈也是需要技術的,不能夠隨便糊弄。多多提高自己的能力,總有用得著的那一天。

    說到最后

    職場其實是很復雜的,很多人被職場繁華的表象欺騙了,并沒有看清楚真實的職場。

    有的時候,真相就是在一念之間,就看我們去不去做了。


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